Образец Дресс Кода В Офисе
Деловой дресс-код – форма одежды, которую принято носить в офисах, на переговорах и встречах, на официальных приемах и бизнес-мероприятиях. Любому деловому человеку важно знать правила дресс-кода. Просто соблюдайте их, и вы легко станете «своим» даже там, где никого не знаете. О том, как это сделать, читайте в нашей статье!. Данный вид дресс-кода обязывает всех работников предприятия носить форму определенного образца. К ним относятся военные, пожарные, почтальоны, банковские работники и специалисты разных спецслужб. В деловом дресс-коде женщинам стоит помнить о том, что прическа, маникюр и макияж не могут быть кричащими. Отличным примером корпоративного дресс-кода являются требования к внешнему виду работников в компании «Роснефть». Внешний вид сотрудников компании «Роснефть» должен соответствовать одому из четырех стилей: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday. При участии в официальных мероприятиях на высшем уровне сотрудники должны выбрать стиль Business Best.. При этом, независимо от времени года, появление женщин в офисе без колгот или чулок не рекомендуется. Стиль Business Traditional обязателен для сотрудников компании при деловых встречах, переговорах с клиентами и партнерами, проходящими как в офисе компании, так и за его пределами. В нашей новой статье мы обсудим все детали рабочего дресс-кода. Что надеть в офис, на какие вещи обратить внимание, а чего избегать — читайте далее! Недопустимые вещи в офисе. Перед тем, как подобрать стильные образы в деловом стиле, обсудим те вещи, которые недопустимы для похода на работу. Даже в летнюю жару, когда хочется носить минимум одежды, в офис не стоит надевать шорты, рваные джинсы, пляжные топы и полупрозрачные туники, сланцы и шлепки. Все, что касается пляжного образа, должно оставаться за пределами рабочей обстановки. Так полюбившиеся модницам кроп-топы, оголяющие живот, неприемл.
. Дресс-код: все нюансы корпоративного стиля В одних компаниях дресс-код стал неотъемлимой частью корпоративной культуры, а в других не существует никаких требований относительно внешнего вида сотрудников. В материале мы расскажем, когда руководителю стоит заняться вопросом введения дресс-кода и как справиться с неизбежным сопротивлением со стороны работников. Когда компания делала первые шаги в бизнесе, руководителю было не столь важно, как выглядят его подчиненные, однако, после того, как в офис стали приезжать клиенты и заказчики, директор ставит перед руководителем HR-службы задачу ввести дресс-код, обязательный для всех работников.
Несмотря на опасения руководителя службы по персоналу о том, что подобное нововведение может демотивировать персонал, руководитель продолжает настаивать на едином стиле компании. Опасения руководителя HR-отдела небезосновательны. Зачастую работники, которые напрямую не общаются с клиентами или партнерами, не понимают, зачем им придерживаться каких-то правил. К тому же, введение дресс-кода требует от сотрудников неких дополнительных расходов. На сегодняшний день существует множество организаций, сотрудники которых придерживаются установленных стандартов, и при этом работают весьма эффективно.
К примеру, описание дресс-кода для сотрудников «Газпрома» занимает несколько десятков листов. Причем, помимо требований к одежде, в нем описаны и прически, оттенки косметики, стиль заколок для волос и прочие нюансы. Но как быть рядовой компании, если есть задача установить стандарты внешнего вида, а снижать уровень мотивированности и лояльности персонала нельзя? Читайте по теме в электронном журнале. Поставьте сотрудников в известность о планах руководства ввести дресс-код Информацию о нововведении можно сначала распространить как слухи. Это позволит оценить реакцию сотрудников, понять, как они отнесутся к дресс-коду в принципе. После того, как первая волна эмоций пройдет, можно разместить на корпоративном портале новость о том, что руководство планирует установить некие требования к тому, как должны выглядеть работники компании.
Можно попросить работников высказать свои предположения относительно будущего, постараться вовлечь их в диалог и донести мысль о том, что нововведение будет в любом случае. Предлагаемые варианты дресс-кода можно оформить в виде модного показа В подобном дефиле могут принимать участие симпатичные сотрудники организации или же можно привлечь профессиональных моделей из агентства. С генеральным директором предварительно нужно обсудить, что именно будут демонстрировать модели. Также можно обратиться в дом моды, что обойдется компании несколько дороже. Но при этом моделям не придется везти в офис сумки с одеждой, а сотрудники смогут оценить новые варианты одежды в комфортной обстановке.
К тому же многие модельеры, которые устраивают корпоративные просмотры, после них устраивают распродажи офисных комплектов. К примеру, интересные комплекты для офиса в Москве предлагают такие модельные агентства, как агентство Елены Васильевой, Елизаветы Соколовой, Евгении Богородской, Алексея Грекова. Корпоративное посещение показов можно организовать во время Московской Недели Моды или выставки «Текстиллегпром», которые проходят в феврале и сентябре каждого года. Пример Для того чтобы развить в работниках чувство стиля и элегантности, одна крупная торговая фирма стала выписывать модные журналы – Vogue и Elle. Также один раз в квартал для персонала были запланированы мастер-классы на тему моды и стиля от мастеров салонов красоты и стилистов-дизайнеров. С профессионалами был уговор: они будут давать не только теоретические аспекты, но и практические советы, например, как лучше комбинировать одежду или аксессуары друг с другом, какая цветовая гамма предпочтительна для разных ситуаций. Теперь сотрудники с радостью посещают семинары, формируют свой собственный стиль, не нарушая при этом действующее в организации положение о дресс-коде.
Поход на подобные мероприятия важен для сотрудников, поскольку это показывает заинтересованность руководства в каждом из них. Также показы донесут до офисных сотрудников, что даже в классической одежде можно выглядеть стильно и оригинально. Руководители подразделений должны принять участие в обсуждении дресс-кода В обсуждение корпоративного стиля необходимо прежде всего вовлечь линейных менеджеров, поскольку именно руководители являются и примером для рядовых сотрудников. Стоит обсудить с ними дресс-код во всех подробностях, вплоть до предпочтительных цветов одежды, длины юбок и необходимости в галстуке для мужчин. Также необходимо решить, будет ли пятница днем свободного стиля в одежде. Также руководители среднего звена помогут определить, есть ли в компании сотрудники, специфика работы которых не позволит ежедневно следовать установленному дресс-коду. Итогом подобного обсуждения обычно становится протокол, который подписывают все участники.
Дресс-код совсем не обязательно должен быть одинаковым для всех подразделений Совсем не сложно установить разные типы одежды для различных подразделений. В то же время HR-директор сможет проявить себя как чуткий и понимающий руководитель, который адекватно реагирует на пожелания сотрудников и придерживается принципа целесообразности. Так, менеджер крупного банка не может пойти на серьезную деловую встречу в спортивном костюме или джинсах, и в то же время курьер в брюках и пиджаке – это довольно странно. Также галстуки и пиджаки не любят специалисты IT-сферы, поскольку помимо работы в обособленном помещении им приходится вскрывать корпуса процессоров или залезать под столы. Именно поэтому необходимо сразу решить, тем или иным подразделениям – также это нужно, чтобы не дискредитировать саму идею внешнего вида в глазах работников. Пример HR-директор одной организации приложил множество усилий, чтобы убедить сотрудников IТ-службы соблюдать дресс-код – ходить не в джинсах и футболках, а в деловой одежде. Однако все попытки оказались тщетны.
Образец Дресс Код В Офисе В Пятницу
Но однажды один из сотрудников поддался и пришел на работу в костюме и галстуке. При этом костюм оказался очень нелепым – возможно, мужчина надевал его, когда еще учился в школе. Такими же были рубашка и галстук, а туфли были старомодные, хотя и начищены до блеска. Волосы сотрудника были по-прежнему растрепанными, а лицо слегка растерянное, никак не сочетающееся с деловым стилем одежды.
Возможно, сотрудник и сам был в шоке от того, как выглядел. Естественно, все коллеги подшучивали над ним, некоторые откровенно смеялись. В компании рассказывали об этом как об анекдоте. Сотрудник еле дождался до конца рабочего дня и больше никогда не пытался примерить на себя одежду делового стиля. Так идея дресс-кода была высмеяна, как и попытки HR-департамента заставить IT-специалистов выглядеть как работников PR-отдела.
Когда дресс-код в компании станет регламентом, некоторым сотрудникам можно оказать финансовую помощь Помощь потребуется не всем сотрудникам компании, а только тем, кто получает невысокую зарплату или вынужден опекать нескольких иждивенцев (такие сведения можно получить в отделе по персоналу). К этой категории обычно относятся секретари, администраторы, водители и другой персонал младшего уровня. Как правило, именно эти работники являются лицом компании – встречают гостей, общаются с клиентами. В этом случае финансовая помощь станет мотивирующим фактором, а новость о выделении средств на офисную одежду довольно быстро распространится на рынке труда. Важно придерживаться правила: если одежда нового стиля будет дорогой, часть расходов организация должна взять на себя, чтобы избежать негатива сотрудников. К тому же можно централизованно закупать комплекты, которые работники должны будут оплатить лишь частично. Пример Сергей К.
Работал водителем в крупной производственной компании. Он должен был возить заместителя генерального директора на служебном автомобиле, а позже, когда компания решила объединиться с иностранной фирмой, Сергею поручали встречать делегации и возить их по городу. По указу генерального директора все водители, обслуживающие руководящий состав, должны были приобрести как минимум три костюма (пиджак, брюки, две светлых рубашки) с содержанием шерсти тонкой выработки не менее чем 40% и с определенной расцветкой. Сергей нашел подходящие под требования костюмы, но, посмотрев на их стоимость, понял, что пора менять работу, так как цена трех комплектов составляла почти 3/4 зарплаты Сергея. Мужчина обеспечивал семью с двумя детьми, поэтому не мог позволить себе такие костюмы. Он был вынужден написать заявление об увольнении. Дресс-код: что прописать в регламенте В локальном нормативном акте, которым будет регламентироваться внешний вид сотрудников компании, необходимо прописать все требования дресс-кода максимально точно и конкретно.
Однако не стоит перегибать – например, устанавливать длину юбки или высоту каблука с точностью до сантиметра. В противном случае, это негативно скажется на лояльности персонала. При этом стоит подробно описать, как должны выглядеть сотрудники того или иного отдела и как дресс-код может меняться в зависимости от ситуации.
Образец Дресс Код В Офисе Правила
Важно учесть также дни проведения инвентаризации или переездов, а также пятницы, когда некоторым сотрудникам можно будет носить одежду более свободного стиля. Положение о дресс-коде должно устанавливать и санкции за нарушение стандартов. До момента вступления в силу нормативного акта, стоит разместить его на корпоративном портале для обсуждения – это сделает документ важным для каждого работника, который сможет внести свои корректировки или сделать предложения, которые, возможно, будут приняты к сведению. После введения документа в силу все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись. Введение требований дресс-кода организации: Сотрудников, четко соблюдающих дресс-код, важно поощрять Если сотрудники компании, строго соблюдающих установленные правила относительно внешнего вида, будут периодически поощряться, проблем с введением дресс-кода в организации не возникнет. Так, на сайте или в корпоративной газете компании можно организовать конкурс на лучшего работника, одним из критериев оценки которого будет внешний вид. Также на сайте можно периодически размещать фотографии других сотрудников, соблюдающих дресс-код.
Посетители сайта могут сами решать, кому лучше удается следовать правилам. Победителя можно наградить, например, подарочным сертификатом в магазин одежды или поездкой за счет фирмы. Пример На тренинге по корпоративной культуре все сотрудники были одеты, как предписывало положение о дресс-коде, но одна девушка пришла в бриджах и свитере.
Тренер сразу заметил, что ее наряд не гармонирует с одеждой остальных сотрудников, но не стал привлекать к ней внимание публики. Он спросил всех: «Если сотрудник одет в домашнюю одежду, что мы о нем подумаем? А если в тренировочный костюм? Если один сотрудник не соблюдает правила дресс-кода, в таком случае в организации есть дресс-код или он отсутствует?» Все участники высказывали свое мнение, кроме девушки. Несмотря на то, что вопросы тренер задавал косвенно, она поняла, что выглядит неподобающе и больше не появлялась на работе в таком виде. Ольга ЭТОВА, Директор по персоналу компании «Г.М.Р. Планета Гостеприимства» Для деловых встреч – одни требования к одежде, для офиса – другие, для работы в серверной – третьи Когда я работала в компании «КАРО ФИЛЬМ», мы допускали, что у сотрудников должен быть выбор в одежде.
На деловых встречах и мероприятиях с клиентами они обязаны были соблюдать строгий деловой вид, а внутри офиса допускалось носить менее строгую, но более комфортную одежду. А если сотруднику нужно было ехать на строительную площадку или предстояла работа в серверной, то можно было надеть джинсы, пуловеры сдержанных тонов. Руководители всех служб нашей компании одобряли такой подход. Тех, кто неукоснительно следовал корпоративным правилам в подборе одежды для работы, мы поощряли – вручали значок «За исполнение стандартов».
Это происходило в присутствии всех сотрудников компании и несомненно служило дополнительным стимулом для сотрудника не только соблюдать дресс-код, но и вообще ответственно относиться к работе.Он видел: компания ценит его качества и заслуги. Анна ФЕДОТОВА, заместитель директора департамента управления персоналом компании «КРОКУС» Не перегибайте палку – не прописывайте размер каблука или длину юбки в сантиметрах Иначе введение дресс-кода негативно отразится на лояльности персонала. Достаточно утвердить лишь требования к основным элементам стиля – какой должна быть обувь, какие вариации верха и низа костюма допустимы, какой может быть прическа. Можно прописать стандарты для какого-то общего элемента гардероба, например блузы или шарфа/платка. Тогда появление в компании дресс-кода не вызовет недовольства со стороны персонала.
А вообще я полагаю, что корпоративный стиль одежды должен зависеть от того, чем компания занимается. Когда внешний вид сотрудника продиктован особенностями его труда, дресс-код будет органичным дополнением корпоративной культуры компании. Объясните это сотрудникам. Николай ДЕВЯТКИН, директор департамента управления персоналом компании «КомплектСервис» То, что вводите дресс-код, объясните изменениями в компании. Начните с «ключевых» отделов Именно так действовали мы в своей компании и не ошиблись. Сначала побеседовали с сотрудниками HR-службы, маркетинга, отдела продаж. Нам даже не пришлось приводить аргументы, чтобы убедить этих сотрудников следовать дресс-коду.
Они, как правило, клиентоориентированны и понимают, что в офисе нужно выглядеть соответствующе. Когда же потребовалось убедить остальной персонал следовать корпоративным правилам, то мы упирали на те изменения, которые проводились в тот момент в компании.
Мы объясняли, что компания выходит на новый уровень и надо соответствовать ему, соблюдая правила в одежде. Что это за изменения? Масштабные проекты, в которых участвует большинство отделов компании, выход на новый рынок или в регионы, стартап, получение международного сертификата качества. Следуя этим правилам, мы добились успеха Дресс-код: как составить внутрикорпоративные правила. Не стоит уделять внимание лишним подробностям.
К примеру, указав, что сотрудники должны носить белые рубашки и черные брюки, вы лишите их выбора. Лучше будет указать, что сотрудникам необходимо носить брюки темных цветов, а рубашки светлых. Обязательно объясняйте требования на примерах. Так, если в правилах указано, что юбка и блузка должны смотреться как костюм, стоит пояснить, о чем идет речь.
В правилах необходимо использовать простые понятные определения, вроде «чистый», «неброский». Нужно указать список предметов одежды, которые неприемлемы в организации в любом случае – например, сарафаны или футболки. Также важно указать дефекты одежды, недопустимые на рабочем месте – заплатки, дыры на ткани, принты, слишком обтягивающая одежда. Дресс-код должен соответствовать комплекции, возрасту и состоянию здоровья большинства сотрудников. Например, далеко не всем сотрудницам можно и удобно носить обувь на высоком каблуке. В зарубежных компаниях требования дресс-кода прописаны в контракте Контракт – аналог трудового договора в нашей стране.
В контракте описание дресс-кода порой занимает несколько страниц, а в некоторых ситуациях от сотрудника требуется наличие нескольких костюмов, которые будут гармонировать между собой. Например, в главном офисе ООН, сотрудницы должны носить колготки цвета, соответствующего одежде.
Также вам могут быть интересны следующие материалы:.